photo Médiateur / Médiatrice adulte relais

Médiateur / Médiatrice adulte relais

Emploi Economie - Finances

Narbonne, 11, Aude, Occitanie

Missions principales 1. Action de proximité et « aller-vers » - Être présent-e de manière régulière et repérable dans les quartiers ciblés, lieux de rassemblement, espaces publics. - Aller à la rencontre des jeunes adultes pour instaurer le dialogue, observer les besoins, recueillir des attentes - Assurer une veille sociale de proximité (dynamique de quartier, tensions, besoins, initiative citoyenne). 2. Accompagnement, orientation et médiation - Informer, écouter, orienter les personnes vers les services, associations, dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi, de santé, de logement, etc. - Faciliter l'accès aux droits, soutenir la fonction parentale, encourager la participation sociale et collective. - Jouer un rôle de médiateur-trice entre les habitants et les institutions ou services publics/associatifs : favoriser le dialogue, lever les freins. 3. Participation à des projets collectifs / animation locale - Contribuer à l'organisation d'actions, d'événements ou de réunions de quartier, en lien avec les partenaires territoriaux. - Être force de proposition pour des projets innovants de lien social, de citoyenneté, inter-générationnel, culturel, etc. 4. Travail[...]

photo Directeur / Directrice de régie de quartier

Directeur / Directrice de régie de quartier

Emploi

Carcassonne, 11, Aude, Occitanie

Sous l'autorité de la Présidente, du Bureau et du Conseil d'Administration, le directeur ou la directrice vous assurez : 1. Pilotage stratégique : Mise en œuvre et appui à la mise à jour du projet associatif Développement de nouveaux projets Animation des instances de gouvernance Suivi des conventions 2. Organisation, Management d'équipe et gestion des ressources humaines : Le directeur ou la directrice est garant de l'évolution de l'organisation interne et contribue à la structuration et la mise en œuvre de l'organigramme, Il ou elle veille sur le respect de la règlementation en particulier sur les aspects hygiène et sécurité. Il ou elle assure le recrutement et le management des équipes avec avis et accord du Bureau pour les postes clés Il ou elle assure la gestion du dialogue social et des relations avec les instances représentatives du personnel. Il ou elle a en charge l'animation des responsables de service Il ou elle veille sur les dispositifs de formation, de développement des compétences des équipes et leur supervision 3. Gestion administrative et financière : Élaboration et suivi des budgets, des rapports d'activité et bilans annuels. Recherche de financements [...]

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